Pareceu-me que há a mesma polissemia, em se tratando de competências e habilidades, no campo das teorias de gestão administrativas. No trabalho da Cristina Ubeda, isso é visível. Está palpável, além da falta de um mínimo consenso entre os teóricos – a pouca segurança da autora, que apenas apresentou acriticamente uma série de definições, aprofundando-se na mais genérica delas e que, por isso, comportaria uma gama de sentidos e entendimentos.

Creio que a Marise Ramos e Françoise Ropé fornecerão mais elementos para a discussão.